Kertosono, KabarNganjuk.com – Pentingnya disiplin dan pengembangan karier Aparatur Sipil Negara (ASN) terutama dilingkungan Rumah Sakit Daerah RSD Kertosono, untuk itu kami mengadakan giat ngobrol pagi, hal ini disampaikan Plt Direktur RSD Kertosono dr. Hendriyanto kepada Kabar Nganjuk sesaat sebelum acara dimulai
Dalam rangka mewujudkan Aparatur Sipil Negara yang profesional, kompeten, kompetitif, berintegritas moral, dan akuntabel sesuai amanat Undang-Undang diperlukan penguatan Disiplin PNS yang dapat dijadikan pedoman untuk lebih produktif berdasarkan sistem karier dan prestasi kerja serta menjadi pertimbangan dalam pengembangan karier. Oleh karena itu, Rumah Sakit Daerah Kertosono mengadakan kegiatan yang bertajuk NGOPI atau Ngobrol Pagi dengan tema “Penguatan Disiplin ASN dan Pengembangan Karir ASN” Bersama BKPSDM Kabupaten Nganjuk.
NGOPI atau Ngobrol Pagi diadakan pada hari Selasa, 16 Mei 2023 bertempat di Ruang Sakura Hall Gedung A Lt. 4 Rumah Sakit Daerah Kertosono. Kegiatan ini dibuka oleh Plt. Direktur RSD Kertosono, dr. Hendriyanto. Narasumber kegiatan ini adalah Drs. Adam Muharto, AP, M.Si (Kepala BKPSDM Kabupaten Nganjuk) dan AGUS HERI WIDODO, S.Sos (Plt. Sekretaris BKPSDM Kabupaten Nganjuk). Peserta kegiatan NGOPI atau Ngobrol Pagi ini antara lain Pejabat Struktural dan 1 Staf bidang, Komite Medik, Kepala Ruang dan Kepala Instalasi beserta 1 Staf.
Sejalan dengan sistem merit yang diamanatkan Undang Undang Nomor 5 Tahun 2014 tentang Aparatur Sipil Negara (ASN), bahwa pengelolaan kepegawaian harus menekankan pada kesesuaian antara kebutuhan organisasi, jabatan, dan kompetensi, serta kebutuhan pegawai yang pada akhirnya diharapkan berdampak positif terhadap kinerja dan profesionalitas Pegawai Negeri Sipil (PNS). PNS yang profesional dapat diwujudkan antara lain melalui pengembangan karir mereka. Pengembangan karir sebagai salah satu pemenuhan kebutuhan pegawai, harus dikelola dengan baik berdasarkan sistem merit yang mengarah pada pemenuhan kebutuhan organisasi.
Pengembangan karir dapat digunakan untuk memenuhi kebutuhan pegawai yang berdampak pada peningkatan motivasi dan tingkat retensi. Pengembangan karir disesuaikan dengan kebutuhan organisasi dalam hal penempatan pegawai pada jabatan yang sesuai dengan kualifikasi, kompetensi, dan kinerja. Pengembangan karir PNS nasional yang efektif akan bermanfaat bagi peningkatan kompetensi pegawai secara nasional. Pengembangan karier, pengembangan kompetensi, pola karier, mutasi, dan promosi merupakan manajemen karier PNS yang harus dilakukan dengan menerapkan prinsip sistem merit.
Diharapkan dengan diadakannya kegiatan ini, ASN di RSD Kertosono dapat mengerti dan memahami tentang pentingnya Disiplin ASN dan pengembangan Karir ASN untuk Mendorong peningkatan profesionalitas ASN. Selain itu, RSD Kertosono juga akan selalu mengevaluasi diri untuk terus terpacu dalam meningkatkan komitmen, dan inovasi pelayanan sehingga terciptanya masyarakat Kabupaten Nganjuk yang sehat.
